國(guó)際勞工組織日前在日內(nèi)瓦發(fā)布的2018/2019全球工資報(bào)告稱，當(dāng)前全球工資增長(zhǎng)乏力，男高女低的性別差距問(wèn)題仍然突出。
國(guó)際勞工組織在對(duì)136個(gè)國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)數(shù)據(jù)分析后得出了上述結(jié)論。報(bào)告顯示，當(dāng)前全球工資增長(zhǎng)是2008年以來(lái)的最低水平，而且遠(yuǎn)低于2008年國(guó)際金融危機(jī)之前的水平。按扣除物價(jià)因素的實(shí)際價(jià)值計(jì)算，全球工資增幅從2016年的2.4%降至2017年的1.8%。就二十國(guó)集團(tuán)(G20)而言，其實(shí)際工資增幅從2016年的0.9%降至2017年的0.4%。相比之下，在新興經(jīng)濟(jì)體和發(fā)展中國(guó)家中，實(shí)際工資增幅在2016年的4.9%至2017年的4.3%之間波動(dòng)。
報(bào)告指出，在過(guò)去20年里，新興經(jīng)濟(jì)體和發(fā)展中國(guó)家的平均實(shí)際工資增長(zhǎng)了近兩倍，發(fā)達(dá)國(guó)家僅增長(zhǎng)9%。但是，在許多低收入和中等收入經(jīng)濟(jì)體，不同階層的工資差距仍然很大，而且工資往往不足以滿足工人及其家庭的生活需要。
國(guó)際勞工組織總干事蓋伊表示，初步跡象表明，2018年全球工資增長(zhǎng)將繼續(xù)放緩，這種工資增長(zhǎng)停滯不前的狀況是推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和提高各國(guó)人民生活水平的障礙，各國(guó)政府應(yīng)攜手社會(huì)各界共同致力于消除這一障礙，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長(zhǎng)。蓋伊還特別提到，高收入經(jīng)濟(jì)體出現(xiàn)了工資增長(zhǎng)放緩伴隨GDP增長(zhǎng)復(fù)蘇、失業(yè)率下降等令人費(fèi)解的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。
報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在全球范圍內(nèi)，女性薪酬平均比男性低約20%。在高收入國(guó)家，性別薪酬差距主要體現(xiàn)在高收入階層，在低收入和中等收入國(guó)家，性別薪酬差距主要體現(xiàn)在低收入階層。報(bào)告還指出，男女受教育程度的差異對(duì)性別薪酬差距的影響作用很有限。蓋伊表示，性別薪酬差距是當(dāng)今社會(huì)不公正的最嚴(yán)重表現(xiàn)之一，各國(guó)應(yīng)努力尋找造成性別薪酬差距的各自原因，加快實(shí)現(xiàn)男女同工同酬和薪酬性別平等的目標(biāo)。
關(guān)鍵詞：
