截至4月26日晚間，A股上市券商2018年年報已經悉數披露，這些公司員工整體薪酬也浮出水面。
Wind數據顯示，有16家券商的2018年應付職工薪酬超過10億元，其中中信證券(600030)2018年的應付職工薪酬總額超100億元，為120.94億元，這也是唯一一家去年整體薪酬超過100億元的上市券商。
但是，與2017年相比，35家上市券商中，只有7家券商的薪酬總額有所增加，28家員工薪酬有所減少，也就是說80%的上市券商薪酬總額下滑，其中，下降超過20%的有10家上市券商。
從單家員工平均薪酬來看，2家券商的員工平均薪酬超過了50萬元，分別是華泰證券的人均83.92萬元和中信證券的76.34萬元。
80%的上市券商薪酬總額下滑
以應付職工薪酬來看，2018年中信證券、華泰證券(601688)、廣發證券(000776)、國泰君安(601211)、海通證券(600837)位列前五，單家公司都超過了45億元。
其中中信證券2018年的應付職工薪酬總額超100億，為120.94億元，這也是唯一一家去年整體薪酬超過100億元的上市券商。華泰證券以79.15億元位居行業第二位，廣發證券則以50.93億元的“成績”居于第三名。
上市券商近兩年應付職工薪酬總額。數據來源：Wind
除了上述3家上市券商，還有13家券商的2018年應付職工薪酬超過10億元，包括國泰君安、海通證券、招商證券(600999)、國信證券(002736)、興業證券(601377)、申萬宏源(000166)等。
同比(較上年同期)數據來看，35家上市券商中，只有7家券商的薪酬總額有所增加，28家員工薪酬有所減少，也就是說80%的上市券商薪酬總額下滑。
中小券商在薪酬鼓勵體系方面保持較快增長，如天風證券(601162)以35.14%的同比增幅位居第一位，遠遠領跑其他券商，其次是長江證券(000783)，相比去年應付職工薪酬同比增長19.11%。中信證券作為券商龍頭，保持著不溫不火的穩定增長勢頭，2018年應付職工薪酬相比2017年增長4.27%。
幾家歡喜幾家憂，有18家上市券商的2018年應付職工薪酬同比下降超過10%，其中下降超過20%的有10家上市券商。
除了有中小券商的身影，還有幾家大型券商也在薪酬同比下降之列，包括中國銀河、光大證券。廣發證券、東方證券。
2018年市場行情震蕩下跌，拖累券商營收表現，加上質押風險等爆雷，券商行業發展艱難，多家公司傳出降薪裁員的消息。
其中，廣發證券成為國內證券行業第一家正式宣布降薪的券商。
2019年1月25日夜間，廣發證券通過深圳證券交易所官網發布了一則《關于2018年12月主要財務信息調整的公告》。公告稱：“公司于2019年1月10日披露了《2018年12月主要財務信息公告》(公告編號：2019-001)。 此后，鑒于公司經營所涉及的風險事件，公司全面評估后決定整體調減2018年度薪酬費用，并相應調整公司已披露的2018年12月相關財務信息。”
廣發證券2018年12月的凈利潤調整為5.15億元，相比增加了1.89億元，全年凈利潤也相應增加1.89億元，調整至39.12億元。廣發資管2018年12月的凈利潤調整為1.10億元，相比之下增加了8695萬元，全年凈利潤也增加相同金額至8.89億元。
根據公告的表述，這增加的1.89億元利潤，就是廣發證券員工被減去的薪水總和。
華泰證券人均薪酬83.92萬元居行業第一
那么，具體分發到員工頭上的薪酬能有多少?澎湃新聞記者以2018年各家券商的應付職工薪酬除以員工人數粗略計算出員工應發放的平均薪酬。
從單家員工平均薪酬來看，2家券商的員工平均薪酬超過了50萬元，分別是華泰證券的人均83.92萬元和中信證券的76.34萬元。
上市券商的員工平均薪酬。數據來源：Wind
另外，員工平均薪酬超過40萬元的有國金證券、興業證券、招商證券、財通證券、海通證券、廣發證券。
也有券商的2018年應付職工薪酬人均不超過10萬元，分別是南京證券、方正證券、國元證券、天風證券、山西證券、華林證券。
值得關注的是，由于證券行業內總體收入水平受績效影響偏高，而不同業務條線、不同職責層級員工的績效水平分化程度可謂天差地別，再加上遞延支付的行業特點，券商員工薪酬出現“被平均”的情況在所難免。
2018年券商行業發展艱難，多家公司傳出降薪裁員的消息。但是年后至今，隨著科創板各項業務的推進，各家券商又開始加大招聘力度，特別是針對科創板的項目部門及IT部門的人員招聘。
4月26日，A股人力資源企業科銳國際的證券基金業務總監葛文婷在接受澎湃新聞記者采訪時說，2017年末證券行業從業人員共計350652人，截至2019年4月1日，證券行業從業人員共計357280人。從數字上看，人員數量并未發生明顯變化。
“實際上，券商各業務線會隨時根據不同的市場環境做出相應的人才配比，受市場外部環境的影響，經紀業務、資產管理、投行等均存在不同程度的人員流失，但金融行業的科技創新等方向上，人才吸納一直在持續。”葛文婷說。
據葛文婷介紹，市場環境也會給證券從業人員帶來壓力，一是盈利目標未達成導致企業薪酬機制的無法兌現，進而出現的人才流失;二是基于監管政策或者市場現狀的業務調整，導致某些業務線人員收縮。今年3月至今，證券行業部分崗位需求有增加，主要招聘職位及方向為營業部總經理、投資銀行團隊、資產管理、金融科技等。
關鍵詞： 上市券商
