進入2019年以來，公募基金行業(yè)高管變更依舊頻繁，相較去年同期的平靜，今年年初基金高管的變動已經(jīng)是一輪小高潮。
上周五，浙江浙商資管發(fā)布了一則高級管理人員變更的公告，迎來了其新的總經(jīng)理盛建龍，在此前長達半年的時間里，該職位都是代任狀態(tài)，而盛建龍此前曾任該公司的董事長一職。至此，今年以來已經(jīng)有16家基金公司發(fā)布了19則高管變動的公告，涉及基金公司董事長、總經(jīng)理、督察長、副總經(jīng)理等職位的新任、出走和更替。
作為一家基金公司的“掌舵人“，公募行業(yè)每一位總經(jīng)理和董事長的人事變動都會引發(fā)市場的強烈關(guān)注。《證券日報》記者注意到，今年以來截至2月17日，已經(jīng)有5家基金公司的總經(jīng)理和7家基金公司的董事長職務(wù)發(fā)生變更，排除幾例暫時代任的特殊情況外，年內(nèi)已經(jīng)有5家基金公司的新董事長正式上任。
年內(nèi)16家基金公司
27位基金高管人員變動
今年以來，A股市場的表現(xiàn)呈現(xiàn)新氣象，不過公募基金行業(yè)高級管理人員的變動卻延續(xù)了去年年底的頻繁態(tài)勢。近日，浙江浙商資管、中融基金接連發(fā)布了各自高管變更的公告，均是涉及到總經(jīng)理一職的變動。值得注意的是，加上這2則最新的高級管理人員的變動案例，今年以來已經(jīng)有19則基金行業(yè)高管變動公告發(fā)布，涉及到16家基金公司。
《證券日報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年以來已經(jīng)有27位公募基金行業(yè)高管發(fā)生職位的變動，涉及到的崗位包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理這3個職位的新任、出走和更替。作為公司“掌舵人”，基金公司總經(jīng)理和董事長職位的變動尤其受到行業(yè)的關(guān)注，《證券日報》記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，已經(jīng)有5家基金公司的總經(jīng)理和7家基金公司的董事長職務(wù)變更。
較之去年同期，今年年初基金公司高管變動的頻率已經(jīng)算是十分頻繁。記者查閱證監(jiān)會基金XBRL信息披露平臺數(shù)據(jù)獲悉：在去年同期，僅有9家基金公司發(fā)布了11則公司高管變更的公告，涉及到的高級管理人員共17位。可見，無論是涉及到的基金公司數(shù)量還是高管數(shù)量都比去年同期大幅增長，不過，近年來，基金行業(yè)高管隊伍的不斷壯大，基金高管變動頻率加快也在情理之中。
特別值得一提的是，今年年初基金公司董事長和總經(jīng)理這兩個核心職位的變動似乎占了更高的比重。《證券日報》記者梳理發(fā)現(xiàn)，較之過去5年同期，5家基金公司總經(jīng)理和7家基金公司董事長職位的變動數(shù)量均已經(jīng)是最高紀錄。去年同期，分別有2家和3家基金公司的總經(jīng)理和董事長職位變動。
5位新董事長已正式上任
“代任”現(xiàn)象明顯減少
目前，除個別代任職位的案例外，已經(jīng)有3位新總經(jīng)理和5位新董事長已經(jīng)走馬上任。而涉及到原公司總經(jīng)理和董事長的變更，從各家基金公司發(fā)布的公告來看，基金公司對于董事長及總經(jīng)理離職的原因都比較避諱，在基金公告中多以“個人原因”標注。
蜂巢基金在1月9日迎來了新的董事長唐煌，在同一天還有新的總經(jīng)理和督察長上任;財通基金的董事長一職在今年1月18日發(fā)生變更，由劉未更換為夏理芬;當天，中金基金原董事長孫菁離任，由楚鋼接任;1月23日，富榮基金的董事長由劉志軍變更為楊小舟;2月1日，興銀基金的董事長由陳文奇變更為張貴云，前者曾任董事長四年之久。
資產(chǎn)管理行業(yè)人員的稀缺已是不爭的事實，伴隨著商業(yè)銀行理財子公司的加快落地，整個資管行業(yè)對于投研人士及高級管理人員的需求勢必會進一步增多。而從當前公募基金行業(yè)高級管理人員的構(gòu)成來看，大多數(shù)的基金公司一直是傾向于公司內(nèi)部提拔管理人員，行業(yè)間高管管理人員的走動也較為頻繁，經(jīng)常會有原基金經(jīng)理或投資總監(jiān)到一家新的基金公司任職副總經(jīng)理。
欣喜的是，《證券日報》記者注意到，從去年開始，基金行業(yè)高管職位代任的現(xiàn)象就已經(jīng)開始逐漸減少，此前諸多“公司董事長代任總經(jīng)理”、“總經(jīng)理代任督察長”的多家基金公司均已經(jīng)有了合適的人選，觀察眾多新上任的基金高管履歷，他們大部分是公募基金行業(yè)的“老將”，大多是一家基金公司從其他基金公司“挖”來的人才。
16家涉及到基金高管變動的基金公司，大多是近幾年成立的中小基金公司，而大型基金公司的高管層相對穩(wěn)定。《證券日報》記者此前從多家基金公司處獲悉，今年資管行業(yè)間人才的流動可能會進一步加快，逐步落地的銀行理財子公司，大部分人員會從銀行內(nèi)部挑選，但部分投研人士會從公募行業(yè)和券商投行尋覓。
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